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公司薪酬制度改革會議的召開
  時 間: 2011/9/21 10:57:08
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       為了適應社會市場經濟的發展,強化薪酬福利待遇的激勵和約束作用,配合公司的發展總目標,公司總經辦于2011年9月3日召開了“薪酬制度改革會議”,會議由副總經理楊新明主持,公司各部門負責人及部分員工也列席了會議。

       會上,副總經理楊新明首先對此次薪酬制度的改革做了詳細的解答,提出:要站在戰略的高度,為企業吸引人才,留住人才,逐步加大績效工資和能力工資的權重,建立基于職位、績效、能力、態度四位一體的薪酬體系,拓寬員工的晉升通道,使人人都有自己的奮斗目標和晉升空間,最大的調動員工的積極性,發揮薪酬的激勵作用。

       此次薪酬改革使我公司的薪酬水平在2011年年度目標(人平2500)的基礎上又有較大提高,公司員工薪酬已達到1500—5000之間,達到了自貢市中小企業中等偏上的薪酬水平,充分體現了我公司“2011年目標管理”的正確性,展示了公司效益與員工福利的正比關系。

       最后,公司總經理李順清對此次會議作出了總結性講話,他指出,開這個會很有必要,一是公司領導及各部門負責人要提高認識,充分認識薪酬制度改革實行的中的問題;二是展現公司在年度目標的導向下,體現了全體員工不斷努力的價值;希望各位員工再接再厲,創造更高的效益,享受更好的福利。


 
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